建筑施工现场奖惩制度

建筑施工现场奖惩与处罚制度

建筑项目在进行建筑施工现场安全管理时,都会制定建筑施工现场奖惩制度。一般是通过“三级奖罚”的形式执行。具体会对“个人、班组、分包商”的行为分别进行奖励和处罚。

与安全奖惩制度不清晰的工地相比,那些有明确的建筑施工现场奖惩制度的工地,安全事故发生的概率更小。而且,普遍员工的安全意识更强烈,实际施工过程中,也更注重安全行为。

那么,究竟清晰优秀的建筑施工现场奖惩制度的具体做法是什么?以下为详细分享。

第一、 建筑施工现场奖惩制度中的“安全奖励”该怎么做?

所谓“安全奖励”就是项目为员工与各班组值得表扬的安全行为、积极参与安全环境的建设特意设置的奖项。建筑项目可以通过活动、宣传、培训等方式传达安全管理目标,奖励每一个对目标有促进或者对项目成绩有贡献的员工、班组。通常设置三个奖项“人安全行为优秀表现奖、优秀建议奖、月度优秀班组奖”。

奖项1:“个人安全行为优秀表现奖”具体做法

项目部会制作一些兑奖券,安全室管理人员在现场日常检查的过程中发现员工的优秀行为时,将兑奖券给员工,员工收集一定数量的兑奖券后,可以兑换成相应的奖品。

优秀的行为包括——

1)及时发现并整改了事故隐患(避免了可能发生的火灾、爆炸、高处坠落、物体打击、设备设施倒塌、触电、重大设备损坏等)的行为;

2)及时排除治安隐患或及时处置现场内突发性治安事件避免财产重大损失、员工身体免于伤害的行为;

3)及时发现危险物质泄漏,避免了环境污染的行为;

4)指出、纠正他人不安全行为;

5)提交危险报告或提前报告了可能的事件等。

例:“对大量可燃气体泄漏进行了正确处置”奖励发出者须记录发兑奖券的原因和接受奖牌员工的姓名、所属班组等情况,并由受奖员工签收后将记录交项目部安全室汇总。

奖项2:“个人优秀建议奖”具体做法

项目鼓励员工积极献言献策,欢迎及时提出改善工作环境、防止事故发生、人员伤害、财产损失、环境污染、劳工事件的建议。如建议被采纳后在实际安全管理工作中取得明显效果,项目安全部门将根据效果情况研究决定奖励额度。

奖项3:“月度优秀班组奖”的具体做法

建筑项目部安全室每月会对表现良好的班组进行奖励。

第二、 建筑施工现场奖惩制度中的“安全惩罚”该怎么做?

安全惩罚的目的并不是有意地处罚个人。在做出任何处罚决定前,安全部门将对所有的违章行为进行仔细的评估。仅对顽固不改的违章行为或可能导致较大损失的严重违章行为进行处罚。

罚款金额将在每个个案的基础上进行评估,罚金将随着分包商违章行为的频繁出现或违章行为变得更普遍或对项目进度或安全有较大威胁而逐渐增加不同违章行为的惩罚措施。

第三、 建筑施工现场奖惩制度中的对“轻微违章”与“严重违章”该如何处理?

1)轻微违章处置办法——

第一次:给予口头或书面警告;第二次:给予书面警告或罚款;第三次:罚款并开除出现场。

2)严重违章处置办法——

第一次:给予书面警告或罚款;第二次:罚款并开除出现场。

以上就是北京建筑安全体验馆厂家关于《建筑施工现场奖惩与奖罚制度》的分享,希望对您的工作有所启发。

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