人们在讨论安全体验馆施工周期

【施工安全】工人在安全生产方面的权利有哪些?

建筑施工企业对于施工安全工作越来越重视,普遍通过采购集装箱安全体验馆对工人实行施工安全教育培训。这类培训效果明显,侧重于增强工人的安全防范意识。

但是,很多工人对于施工安全过程中自己享有的权利并不清楚。仁仁平安针对工人在安全生产方面享有的五项权利做了一些总结,分享如下:

第一、求偿权

这里的“求偿权”主要指:工人享有工伤保险和伤亡求偿权。建筑施工企业在雇佣工人的时候,会签署劳动合同。这份签署的劳动合同中对于工人享有的工伤保险和伤亡求偿权有明确说明。具体事项如:企业有保障工人劳动安全,防止职业危害的事项;企业应该为工人办理工伤社会保险的事项;工人因为生产安全事故受到损害的,除了依法享有工伤社会保险外,还可以依照有关民事法律向本单位提出赔偿要求,获得赔偿的权利。

第二、知情权

这里的“知情权”主要指:危害因素和应急措施的知情权。建筑行业是高危行业,工人经常会接触到很多种类的有毒有害物质。比如:粉尘、噪声、毒气等。甚至,有些工种和工序还特别容易发生安全事故。这些危险物质和危险工种,通过正确的防护措施,可以大大降低事故发生的可能性。建筑施工企业应该把可能的危险源、危险操作及应急措施提前告知工人,使工人能够提前做好防范。

第三、拒绝权

这里的“拒绝权”主要指:拒绝违章指挥,拒绝强令冒险作业权。在建筑施工过程中,有些管理人员存在违章指挥和强令冒险作业的行为,由此造成安全事故的情况并不鲜见。比如:为了赶工期,指挥没有上岗证的工人上岗工作,或者强令工人在没有安全防护设施的条件下冒险作业。遇到这种情况,工人有权利拒绝。同时,建筑企业不能因此行为减低工人工资、福利等或者解除劳动合同。特别要说明的是:如果是正常工作,安全符合规章,工人不能滥用此权利逃避工作。

第四、检控权

这里的“检控权”主要指:安全管理的批评检控权。所谓的批评检控权,就是说工人对施工安全管理中存在的问题不能视而不见,有批评、检举、控告的权利。施工环节变化快,施工安全管理人员未必都能检查全面。可是生产一线的工人对随时可能出现的危险因素最容易觉察。如果,发现了不安全状态或是部位,可以向上级班组长报告、或安全员报告,直到问题解决,恢复安全环境。

第五、撤离权

这里的“撤离权”主要指:紧急情况下停止作业和紧急撤离权。工人在施工作业过程中,如果遇到突发情况,继续作业可能会直接危及人身安全,那么,工人有权利停止作业,或采取应急措施后,撤离作业地。

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我们是专业的北京建筑安全体验馆厂家,也是国内较早涉足建筑安全体验馆生产、研发、销售的企业。业务范围包括:安全体验馆定制、集装箱安全体验馆销售、租赁与VR安全教育体验设备销售与租赁服务。